唐駿學(xué)歷門(mén)之后獵頭公司的背景調(diào)查業(yè)務(wù)悄然興起。不少獵頭公司正在開(kāi)展獨(dú)立背景調(diào)查的業(yè)務(wù)，根據(jù)被調(diào)查者職位或難易程度的不同，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不同，對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行詳細(xì)的篩選與甄別，俗稱漂白履歷。

漂白履歷-簡(jiǎn)介

漂白履歷

唐駿學(xué)位門(mén)之后獵頭公司的背景調(diào)查業(yè)務(wù)悄然興起。目前很多企業(yè)會(huì)對(duì)應(yīng)聘的員工尤其是高層員工進(jìn)行學(xué)歷、履歷和之前的工作業(yè)績(jī)等方面的調(diào)查，以確認(rèn)這名員工是否能勝任新崗位。不少獵頭公司正在開(kāi)展獨(dú)立背景調(diào)查的業(yè)務(wù)，根據(jù)被調(diào)查者職位或難易程度的不同，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不同，對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行詳細(xì)的篩選與甄別，俗稱漂白履歷。

漂白履歷-核實(shí)手段

國(guó)內(nèi)學(xué)歷核實(shí)的手段比較多，可以通過(guò)教育部的網(wǎng)站查證書(shū)編號(hào)，去學(xué)校實(shí)地查詢等，但是國(guó)外學(xué)歷的查證渠道非常少。

現(xiàn)在獵頭公司的取證差不多和偵探公司一樣專業(yè)。比如對(duì)求職者個(gè)人履歷的取證，除了向求職者曾經(jīng)工作單位的HR(人力資源管理)進(jìn)行求證、查看勞動(dòng)合同、找之前的同事和下屬進(jìn)行調(diào)查，還會(huì)找到已經(jīng)離職的員工或下屬進(jìn)行調(diào)查，如果調(diào)查還有不確定的地方，還可能到相關(guān)部門(mén)調(diào)查求職者的社保記錄，社保記錄清晰記錄了員工在企業(yè)工作的時(shí)間。

漂白履歷-原因

企業(yè)之所以對(duì)應(yīng)聘者的第一學(xué)歷有嚴(yán)格的要求，一方面第一學(xué)歷更容易看出應(yīng)聘者的資質(zhì)，另外一方面，現(xiàn)在獲取第二學(xué)歷或第二以上學(xué)歷的渠道很多，相對(duì)來(lái)說(shuō)存在水分的可能性比較大。學(xué)歷或履歷是否真實(shí)，往往能反映求職者的態(tài)度，或者職業(yè)素養(yǎng)，從公司的角度來(lái)說(shuō)，如果連個(gè)人資料都作假，就會(huì)認(rèn)為這個(gè)人不可靠，可能會(huì)出賣公司的商業(yè)機(jī)密。

漂白履歷-調(diào)查內(nèi)容

漂白履歷

背景調(diào)查是獵頭公司在開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)時(shí)常見(jiàn)的調(diào)查內(nèi)容，包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作能力，以及和團(tuán)隊(duì)相處的能力等，供企業(yè)在正式聘用員工時(shí)作參考。不過(guò)獨(dú)立的背景調(diào)查往往是針對(duì)在任員工，調(diào)查的內(nèi)容要求也更為細(xì)致，比如調(diào)查學(xué)歷時(shí)，除了網(wǎng)上查畢業(yè)證書(shū)編號(hào)，或者打電話到學(xué)校進(jìn)行核實(shí)等常規(guī)手法以外，有可能到學(xué)校的相關(guān)管理部門(mén)了解，或者找學(xué)校相關(guān)年級(jí)的同學(xué)了解等。

杭州有不少獵頭公司正在開(kāi)展獨(dú)立背景調(diào)查的業(yè)務(wù)，根據(jù)被調(diào)查者職位或難易程度的不同，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從每人3000元-8000元不等，和按年薪20%-30%收費(fèi)的獵頭業(yè)務(wù)相比，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并不算高。

智聯(lián)易才(杭州)人力資源管理有限公司的獵頭顧問(wèn)徐新宇說(shuō)，以前做背景調(diào)查只是個(gè)形式，在雙方談妥之后，由獵頭公司對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷和履歷通過(guò)電話訪問(wèn)的形式進(jìn)行核實(shí)，“背景調(diào)查是獵頭業(yè)務(wù)的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，不過(guò)現(xiàn)在這項(xiàng)調(diào)查被提前到了最前面的階段。”