泰安中心醫(yī)院培育拔尖人才

本報訊2003年山東省泰安市第六屆“專業(yè)技術(shù)拔尖人才”評選最近揭曉，市中心醫(yī)院6名專家榜上有名，位居全市各行業(yè)、各單位之首。這是該院多年來堅(jiān)持“科技興院”，積極實(shí)施“人才戰(zhàn)略”帶來的結(jié)果。

泰安市中心醫(yī)院一直把人才建設(shè)放在醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的重要位置，鼓勵、支持在職人員以各種形式學(xué)習(xí)提高，同時與高等院校聯(lián)合舉辦在職研究生培訓(xùn)班。對考取統(tǒng)招碩士研究生和博士研究生并與醫(yī)院簽訂合同者，醫(yī)院均承擔(dān)全部學(xué)費(fèi)和學(xué)習(xí)期間的工資、津貼。醫(yī)院還將一批臨床經(jīng)驗(yàn)豐富、科研能力強(qiáng)、被群眾公認(rèn)的學(xué)科帶頭人評聘為“醫(yī)院優(yōu)秀專家”，每人配發(fā)一臺上網(wǎng)微機(jī)、每月給予500元專家津貼，并優(yōu)先安排研修。對引進(jìn)的博士研究生、學(xué)科帶頭人，優(yōu)先安排住房、發(fā)放10萬元安家費(fèi)。

在人才使用上，該院注重能力，惟才是舉，按照績效優(yōu)先、兼顧公平的原則，調(diào)整激勵支點(diǎn)，使分配向高技術(shù)、高風(fēng)險和高勞動強(qiáng)度崗位傾斜。對評聘的優(yōu)秀專家和引進(jìn)的拔尖人才實(shí)行周期評估、動態(tài)管理。評估周期內(nèi)能完成規(guī)定課題、作出突出貢獻(xiàn)的，自動進(jìn)入下個周期；評估不合格的，將不再納入優(yōu)秀專家人才管理行列。

近年來，該院先后引進(jìn)培養(yǎng)博士研究生17名，碩士研究生132名，有35名同志當(dāng)選為省專業(yè)委員會委員，35名同志擔(dān)任市專業(yè)委員會主任委員，7人享受政府特殊津貼，28人為市局級拔尖人才。